派遣労働者の社会保険の条件| 身近なお金で得する話

　派遣労働の場合、社会保険に入ることはできるのか？

　社会保険ってのは、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金のこと。

　雇用保険と労災はワンセット加入が原則になっている。

　で、結論としては、派遣労働者でも社会保険に入ることはできる。

　ただし、派遣労働者の社会保険加入には、正社員と違った条件がある。

 派遣労働者の厚生年金・健康保険加入の条件

1.）2ヶ月以上の雇用契約があること
2.）1ヶ月の労働日数と、１日または１週間の労働時間が、派遣元（あなたが登録している派遣会社）の通常労働者の4分の3以上であること。

派遣労働者の雇用保険加入の条件

1）同じ派遣会社から1年以上繰り返して派遣される見込みがあること。
2）１週間の労働時間が20時間以上であること。

　派遣労働者の健康保険・厚生年金・雇用保険やらは、派遣会社で入ることになっている。

　派遣先（実際に働いている職場）での加入では無いので、そこら辺が混乱しやすいところ。

　保険料は、派遣会社が半分、派遣労働者が半分負担する。

　この場合、雇用契約の期間や労働時間の制約が有るところから、登録派遣で働いている人の場合、対象にならないなんてケース、有るんじゃないかと思うがどうだろう？