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2012年09月04日 (火) 09:41 | 編集

 派遣労働の場合、社会保険に入ることはできるのか?

 社会保険ってのは、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金のこと。

 雇用保険と労災はワンセット加入が原則になっている。

 

 で、結論としては、派遣労働者でも社会保険に入ることはできる。

 ただし、派遣労働者の社会保険加入には、正社員と違った条件がある。


 派遣労働者の厚生年金・健康保険加入の条件

1.)2ヶ月以上の雇用契約があること
2.)1ヶ月の労働日数と、1日または1週間の労働時間が、派遣元(あなたが登録している派遣会社)の通常労働者の4分の3以上であること。

 

派遣労働者の雇用保険加入の条件

1)同じ派遣会社から1年以上繰り返して派遣される見込みがあること。
2)1週間の労働時間が20時間以上であること。


 派遣労働者の健康保険・厚生年金・雇用保険やらは、派遣会社で入ることになっている。

 派遣先(実際に働いている職場)での加入では無いので、そこら辺が混乱しやすいところ。

 

 保険料は、派遣会社が半分、派遣労働者が半分負担する。

 

 この場合、雇用契約の期間や労働時間の制約が有るところから、登録派遣で働いている人の場合、対象にならないなんてケース、有るんじゃないかと思うがどうだろう?

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