その退職理由、会社都合の退職かもしれない・特定受給資格者と認められる退職理由|身近なお金で得する話

その退職理由、会社都合の退職かもしれない・特定受給資格者と認められる退職理由| 身近なお金で得する話

このページは『その退職理由、会社都合の退職かもしれない・特定受給資格者と認められる退職理由』ページです。
 意外に知らないお金の話。ちょっと調べると、節約や貯蓄に役立つ話がたくさんあるらしい。調べよう!お金の話。

身近なお金で得する話TOPへ   

 
ブログの引越しをしました。自動的に新ブログに飛ぶようになっています。万が一ジャンプしない場合はhttp://money.0hs.org/をクリックしてください。

サイトを引越しするかも

 現在、当サイト「身近なお金で得する話」の引越しを考えている。

 少しずつ、記事を新サイトに移していくつもりだ。

 検索で来てくれた人は、いきなり画面が変わっても驚かないでね。

 <<身近なお金で得する話・最新記事リスト>>

ふるさと納税で高金利定期預金北都銀行インターネット支店「あきたびじん支店」 (11/28)

年末調整する人しない人、年末調整でできることできないこと (11/24)

年率(税引前) 2.00% SBIホールディングス株式会社第6回無担保社債概要 (11/23)

冤罪事件に巻き込まれたら貧乏人はどうやって弁護士を頼めばいい? (11/22)

法定相続人ってどこまでの親族? (11/21)

私は天涯孤独です。遺産はどうなるの? (11/21)

国民健康保険の保険料の計算は、市町村で大きく違う (11/19)

社会保険料と副業 (11/19)

厚生年金保険料は、給料の何%か? (11/19)

毎日定額購入で投資信託を購入できる (11/19)

GDP(国内総生産)っていったい何? (11/18)

老齢基礎年金をもらうためには国民年金保険料は何歳まで払わなくてはならない? (11/16)

銀行によって外貨預金の手数料が大きく違う (11/15)

年賀状代を節約!年賀状は郵便局で買うと損をする (11/12)

外貨MMFと外貨預金どちらがとくか比べてみよう (11/11)

老齢年金の種類 (11/06)

投資信託の基準価額ってどういうもの?高いほうがいい?低いほうがいい? (11/05)

口座貸越(当座貸越)の上手な使い方 (10/31)

イオン銀行でイオンカードセレクトをもってる人専用定期預金特別金利キャンペーン中 (10/29)

遺族がもらえる年金まとめ (10/26)

SBI証券利付国債の購入手続き (10/23)

EB債「他社株転換可能債」はハイリスク (10/19)

ニッセイ日経225インデックスファンドの利益 (09/26)

個人向け国債5年ものvs銀行5年定期 (09/20)

9月の国債「個人向け国債」「利付国債(利付国庫債券)」どちらがとく? (09/19)

障害年金と年金保険料・法定免除は受けたほうがとく? (09/10)

証券会社別個人向け国債 変動 10年(第54回)の募集期間と購入キャンペーン (09/08)

9月の個人向け国債の募集が開始されている (09/06)

婚外子(非嫡出子)の相続制限は違憲・最高裁判決に伴い相続の扱いが変わった (09/06)

被災者生活再建支援法による自然災害被害者への援助 (09/05)

SBI証券のセキュリティ対策「PC登録あんしんサービス」 (09/01)

SBI証券のパスワード変更ってどこからどうやるの? (08/30)

出産一時金について (08/16)

なぜだろう?銀行員はお金を持ってる人が多いんだって (08/14)

障害手当金は厚生年金の加入者がもらえる一時金 (08/13)

東京都職員信用組合の新入職員限定高金利積み立て (08/11)

障害年金と税金 (08/04)

障害厚生年金でサラリーマンは安泰 (08/02)

20歳でももらうことのできる年金・障害基礎年金について少し勉強してみよう (07/30)

携帯電話に税金がかかるかもしれないよ (06/23)

税金を過払いしていたらいくら還ってくるか?埼玉県固定資産税過徴収 (06/19)

大和証券個人向け国債購入キャンペーン・キャッシュバック (06/17)

大和ネクスト銀行開設3周年特別定期預金金利キャンペーン (06/16)

年金がもらえるのは、何歳から? (06/14)

あちこち壊れてもう大変・自分で直せば一番お金がかからない (06/13)

年金は何歳からもらうのが得? (06/12)

SBI証券の個人向け国債キャッシュバックキャンペーン (06/11)

6月募集個人向け国債10年ものただいま募集中 (06/10)

里親制度と支給・公費負担 (06/08)

今週のお金の話・2014年5月31日から6月7日まで (06/07)

総記事数:
★全ての記事を表示する



ナビゲーション:Top Page >スポンサー広告 > その退職理由、会社都合の退職かもしれない・特定受給資格者と認められる退職理由・労働と給料報酬に関する制度を知って得しよう > 雇用保険はとってもお得 > その退職理由、会社都合の退職かもしれない・特定受給資格者と認められる退職理由
--年--月--日 (--) --:-- | 編集
上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

身近なお金で得する話内の検索はこちら

  

- | -
2014年06月03日 (火) 20:32 | 編集

 会社都合で退職すると、雇用保険の給付制限が無くなり、雇用保険の失業時基本手当てがすぐにもらえる。

 また、雇用保険の基本手当ての給付期間が延びたりする。

 この、会社都合による退職者を特定受給資格者という。

 会社都合の退職というと経営の悪化などだけかと思いがちだが、嫌がらせを受けた場合や労働条件による退職も会社都合による退職とみなされる場合がある。

 

 では、会社都合の退職(特定受給資格者)になる場合とはどんなケースによる退職だろう?

 

会社都合による退職(特定受給資格者)と認められる可能性がある退職理由・概要

 会社都合による退職(特定受給資格者)と認められる可能性がある退職理由は大体3パターンに分けられる。

1、会社の経営が著しく悪化し、退職せざる終えなくなった場合。

2、会社あるいは、同僚、上司などから退職するように仕向けられた場合や嫌がらせを受けた場合。

3、その他、労働条件など。

 

会社の経営が著しく悪化し、退職せざる終えなくなったケース

・倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等)。

・1か月に30人以上の離職の届出がされたため離職した者及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職した場合。
 要するに、『あまりにもたくさんの退職者が出、会社の将来に不安を感じ、退職届を出した』なんて場合は、会社都合による退職(特定受給資格者)と認められる可能性がある。

・賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き2か月以上ある場合の退職。

・離職の直前6か月の間のいずれかに賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が3か月あった。

・賃金が85%未満に低下したため、退職した場合。

・会社都合の休業が引き続き3か月以上あった場合 。

 

会社、同僚、上司などから退職するように仕向けられたり、嫌がらせを受けて退職した場合

・解雇された場合(自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く。)

・職種転換等に際して、職業生活の継続のために必要な配慮を会社が行わず、そのため退職をした場合。

・上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたため退職した場合。

・事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったために退職した場合。

・退職するよう勧奨を受けた (「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない)ため、退職した場合。

 

 

その他、労働条件などの問題による退職

・事業所の移転により、通勤することが困難となった場合。

・労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した場合。 

・事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったために退職した場合。

・離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間(各月45時間)を超える時間外労働。

・期間の定めのある労働契約の更新が3年以上あったが労働契約が更新されなかった場合。

・会社の法律違反。  

 

 なお、特定受給資格者の判断基準)平成21年3月31日以降の離職に適用される。

 

 結構思い当たる項目がある人も居るんじゃない?

 特に残業時間や上司同僚会社などからの嫌がらせとか。

 ただ、いずれにしても証拠を残しておくことが大切。

 また、残業時間はこまめにメモにとっておくとか、嫌がらせを受けている場合は会話を録音しておくとか。

 会社、同僚、上司などから退職するように仕向けられたり、嫌がらせを受けて退職した場合などは証拠が無いとハローワークに特定受給資格者と認めてもらうのが難しくなる。

 

会社にとって『会社都合退職』は都合が悪い

 会社側の事情としては、会社都合の退職者を一人出すと助成金が受け取れなくなったりする。

 このため、会社にとっては出来るだけ会社都合の退職者を出したくないという事情がある。

 だから、『解雇だと人聞きが悪く、君の将来に悪影響を与えるので、自己都合退職に』とか『こんなことで会社都合の退職なんて世間が認めない』『こんな退職理由だと、次の就職に影響が出る』なんて事を言い出して、なかなか会社都合による退職を認めたがらない。

 会社都合による退職は、会社都合による退職として、ちゃんと離職票の退職理由を書いてもらおう。

 会社が会社都合による退職を認めてくれないのなら、ハローワークに行った時に、離職理由が離職票と違うということを説明しよう。

 できれば、会社を辞める前に、ハローーワークに相談に行くといい。

 

 会社都合の退職(特定受給資格者)以外にも失業保険の基本手当ての給付制限が無くなったり、給付期間が延長されたりする特定理由離職者というのもある。

  サイト内の同タグのついた記事
雇用保険 会社都合 特定受給資格者 退職 失業手当 給付制限 

同じタグのFC2ブログの記事
雇用保険 会社都合 特定受給資格者 退職 失業手当 給付制限
コメント
この記事へのコメント
コメントを投稿する
URL :
コメント :
パスワード :
秘密 : 管理者にだけ表示を許可する
 
トラックバック
この記事のトラックバックURL
この記事へのトラックバック
copyright&template: himeco
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。