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ナビゲーション:Top Page >・労働と給料報酬に関する制度を知って得しよう > 雇用保険はとってもお得 > 高年齢雇用継続基本給付で得をしよう
2011年04月14日 (木) 21:11 | 編集

 給料は、高いとうれしいものだが、定年退職後、同じ元の職場に継続して、働く場合はちょっと違うらしい。


 その原因は、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付。

 高年齢雇用継続基本給付とは

 
雇用保険の被保険者期間が通算5年(断続している場合には、間が1年未満で連続)以上あって、60歳まで働いてきた人が、60歳まで働いていたのと同じ職場で、働くことになり、賃金が75%未満になってしまったときに雇用保険から給付金が支給されるというもの 

 給付金は、60歳から65歳になるまでの間、毎月要件に合う月に、賃金の最大15%が支給される。


 『たった、15%の支給では、元の給料には到底及ばないじゃないか!』


 ところがところが、手元に来るお金は、実は、元の給料より高額になる場合もあるんだってさ。


 厚生年金(健康保険も)の保険料は、60歳になろうとも、正社員の所定労働時間と労働日数の概ね4分の3以上で働く場合に被保険者となり保険料を払わないといけない。


 しかも、60歳前半にもらえるはずの厚生年金の給付はカットされて、もらえなくなる。



 そこでだ、60歳になったら、正社員の所定労働時間と労働日数の概ね4分の3未満の時間数を働いて、給料は減額してもらった方が、実質の手元に残るお金は、年金がもらえて、年金保険料を払わずにすみ、かつ、高年齢雇用継続基本給付ももらえて、元の給料より高額になる場合があるわけだ。


 なお、この場合でも、雇用保険に入っている必要があるので、週20時間以上は働いている必要がある。

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 また、減額後の給料支払い限度額というのがあって、この金額を超える給料をもらっていると、たとえ給料が75%未満になっても、高年齢雇用継続給付の対象にならないそうなので、要注意。


 ちなみに、この、高年齢雇用継続基本給付、きちんと手続きしないと、もらえない。


 職場に、高年齢雇用継続給付の希望を申し出でて、手続きしてもらおう。


 相談は、全国のハローワークでどうぞ


 働く時間が減って、手元に来るお金が増えるって言う高年齢雇用継続基本給付。


 大いに活用しないと、損あるよ!

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