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ナビゲーション:Top Page >・労働と給料報酬に関する制度を知って得しよう > 雇用保険はとってもお得 > 雇用保険の種類・在職者もつかえるものもある
2011年04月12日 (火) 15:58 | 編集

 雇用保険というと、『会社を辞めたらもらえるお金』っていう認識かな?

 でも、雇用保険にもいろいろあるようよ・・・。



失業し、職を探している人に対する雇用保険の給付など

1、求職者給付

・基本手当⇔いわゆる、失業手当

・技能習得手当⇔職業に就くために職業訓練を受けるための手当て 

・傷病手当⇔受給資格者が連続15日以上引き続いて傷病のために職業に就くことができなくなった場合に支給される


・そのほか、高齢者には高年齢求職者給付金、短期雇用者には特例一時金、日雇労働者には日雇労働求職者給付金。


2、就職促進給付

・就業促進手当⇔失業者が就職・就業した場合に支給される

・再就職手当⇔早期に再就職した人に支給。

・就業手当⇔基本手当ての残日数を残して就職した人に支給

・常用就職支度手当⇔障害等で就職が困難な人が安定した就職をした場合に支給

・移転費⇔就職に当たって住居を移転する場合に支給(要するに、引越し費用)

・広域就職活動費⇔広い範囲で就職活動を行う際に支給 
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就業中の人も対象になる雇用保険給付

1、教育訓練給付⇔教育訓練給付制度に基づき、働く人による自主的な能力開発を支援 


2、雇用継続給付

・高年齢雇用継続給付⇔60歳以降の賃金が60歳時点における賃金の75%未満の状態で働き続ける場合に支給される(60歳前からの同一企業で働く場合は高年齢雇用継続基本給付金、他の企業で再就職する場合は高年齢再就職給付金)。

・育児休業給付

・育児休業基本給付金⇔育児休業期間中に支給される

・育児休業者職場復帰給付金⇔育児休業終了後6ヶ月を経過した時点で支給される

・介護休業給付⇔、家族を介護するために休業した場合に支給 


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