労働時間と休暇・休日に関する制度| 身近なお金で得する話

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ふるさと納税で高金利定期預金北都銀行インターネット支店「あきたびじん支店」 (11/28)

年末調整する人しない人、年末調整でできることできないこと (11/24)

年率(税引前) 2.00% SBIホールディングス株式会社第6回無担保社債概要 (11/23)

冤罪事件に巻き込まれたら貧乏人はどうやって弁護士を頼めばいい? (11/22)

法定相続人ってどこまでの親族? (11/21)

私は天涯孤独です。遺産はどうなるの? (11/21)

国民健康保険の保険料の計算は、市町村で大きく違う (11/19)

社会保険料と副業 (11/19)

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毎日定額購入で投資信託を購入できる (11/19)

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銀行によって外貨預金の手数料が大きく違う (11/15)

年賀状代を節約!年賀状は郵便局で買うと損をする (11/12)

外貨MMFと外貨預金どちらがとくか比べてみよう (11/11)

老齢年金の種類 (11/06)

投資信託の基準価額ってどういうもの?高いほうがいい?低いほうがいい? (11/05)

口座貸越(当座貸越)の上手な使い方 (10/31)

イオン銀行でイオンカードセレクトをもってる人専用定期預金特別金利キャンペーン中 (10/29)

遺族がもらえる年金まとめ (10/26)

SBI証券利付国債の購入手続き (10/23)

EB債「他社株転換可能債」はハイリスク (10/19)

ニッセイ日経225インデックスファンドの利益 (09/26)

個人向け国債5年ものvs銀行5年定期 (09/20)

9月の国債「個人向け国債」「利付国債(利付国庫債券)」どちらがとく? (09/19)

障害年金と年金保険料・法定免除は受けたほうがとく? (09/10)

証券会社別個人向け国債 変動 10年(第54回)の募集期間と購入キャンペーン (09/08)

9月の個人向け国債の募集が開始されている (09/06)

婚外子(非嫡出子)の相続制限は違憲・最高裁判決に伴い相続の扱いが変わった (09/06)

被災者生活再建支援法による自然災害被害者への援助 (09/05)

SBI証券のセキュリティ対策「PC登録あんしんサービス」 (09/01)

SBI証券のパスワード変更ってどこからどうやるの? (08/30)

出産一時金について (08/16)

なぜだろう?銀行員はお金を持ってる人が多いんだって (08/14)

障害手当金は厚生年金の加入者がもらえる一時金 (08/13)

東京都職員信用組合の新入職員限定高金利積み立て (08/11)

障害年金と税金 (08/04)

障害厚生年金でサラリーマンは安泰 (08/02)

20歳でももらうことのできる年金・障害基礎年金について少し勉強してみよう (07/30)

携帯電話に税金がかかるかもしれないよ (06/23)

税金を過払いしていたらいくら還ってくるか?埼玉県固定資産税過徴収 (06/19)

大和証券個人向け国債購入キャンペーン・キャッシュバック (06/17)

大和ネクスト銀行開設3周年特別定期預金金利キャンペーン (06/16)

年金がもらえるのは、何歳から? (06/14)

あちこち壊れてもう大変・自分で直せば一番お金がかからない (06/13)

年金は何歳からもらうのが得? (06/12)

SBI証券の個人向け国債キャッシュバックキャンペーン (06/11)

6月募集個人向け国債10年ものただいま募集中 (06/10)

里親制度と支給・公費負担 (06/08)

今週のお金の話・2014年5月31日から6月7日まで (06/07)

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2013年06月16日 (日) 21:39 | 編集
 平成25年から、労働契約の改正法が始まった。  目的は、有期労働契約の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、労働者が安心して働き続けることができるようにするため。 ※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のこと。 有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となる。 改正労働契約法の内容 1、有期労働契約の無期労...

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改正労働契約法 雇い止め パート アルバイト 契約社員 嘱託 

2011年08月01日 (月) 21:59 | 編集
  基本的に、労働組合というと、職場単位。  『うちには、組合が無い』という人もいるのかも。  あっても、御用組合なんてのも。  で、一人でも加入できる『労働組合』ってのも存在する。  「一般労働組合」「合同労働組合」「地域労働組合」と言われる組合は、職場の枠を超えて、一人でも加入できる。  加入すれば、その労働者を雇用する使用者(会社)は、その労働者の労働条件・その他に...

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一人 組合 加入 

2011年07月31日 (日) 22:35 | 編集
  組合離れが進んでいる昨今『組合なんていらない』と思ってる人も多いかも。  でも、36協定の例なんかを見ても、組合ってのは、存在価値大きいと思う。  でも、組合もいまや御用組合とか、内部が弱体化してたりとか・・・。  一番困るのが、御用組合。  強すぎる組合もちょっと困るが、会社の言いなりの御用組合ってのも困り者。  とんでもない条件の特別条項付きの36協定なんか結ば...

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組合 

2011年07月28日 (木) 12:44 | 編集
  法定労働時間を越えて、労働者に仕事をさせて、かつ罰せられないためには、36協定というものを労働基準監督署に提出する。  で、36協定は、使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合又は事業場の労働者の過半数の代表者で締結し、この書面を、労働基準監督署に提出する。  とはいえ、36協定で、労働をさせることができる時間数は、決まっているようで・・・。 期間 一般(時...

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労働基準法  36協定 特別条項 別条項付き36協定 

2011年07月26日 (火) 14:50 | 編集
 法定労働時間は一日8時間・週40時間。  しかし、この8時間40時間の特例というものが存在する。  法定労働時間の特例となる業種 1、一日8時間・週44時間  →① 商業 ② 映画・演劇業 ③ 保険衛生業 ④ 接客娯楽業これら①~④の業種で、常時10人未満の労働者を使用する事業場に限る 2、タクシー運転手など  →一年以内の期間を平均し、16時間/日 3、トラック運転手につい...

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労働時間 特例 

2011年07月24日 (日) 23:23 | 編集
  そもそも労働時間はどのように規定されているんだろう。  法定労働時間→労働基準法に定められた労働時間。  所定労働時間→就業規則などに決められた労働時間から休憩時間を除いた時間。  所定外労働時間→所定労働時間を越え法定労働時間未満。  所定労働時間が6時間でその後2時間残業した場合は、残業手当はつかないのが普通。法定労働時間内の残業は法内残業といい、割増賃金の対象とはならな...

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労働時間  

2011年07月22日 (金) 13:20 | 編集
  休憩時間の3大原則のひとつ『自由利用の原則』  →休憩時間を自由に利用させなければならない。  →事業の規律を保持するために必要な制限を加えたり、休憩時間中の外出に対して許可を受けさせることは、必ずしも違法とはならないが・・。  基本的には、休憩時間は『仕事に拘束されない、自由利用』が原則。  で、この自由利用の原則の例外となる職種も存在する。  休憩時間の自...

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労働 休憩 時間 原則 例外 

2011年07月21日 (木) 22:29 | 編集
 休憩時間の3大原則にも、例外はある。  休憩時間の3大原則のひとつ『一斉付与の原則』のばあいにも例外はある。  『一斉付与の原則』とは「休憩は、一斉に与えなければならない」というもの。   一斉付与の原則の例外 1、業種による一斉休憩付与の例外。  ・運送の事業・販売、理容の事業・金融、保険、広告の事業・映画、演劇、興行の事業・映画、演劇、興行の事業・郵便、信書便...

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労働基本法 休憩時間 原則 一斉付与 

2011年07月20日 (水) 20:46 | 編集
 休憩時間とは、労働者の権利として労働基準法で『労働から離れることを保障されている時間』をいう。  しかし『休憩時間を設けなくてもいい』という職種もある。  休憩時間を設けなくてもいいとされる職種 ・運輸及び郵便の事業に利用される者のうち列車、自動車、航空機等の運転手、車掌、給仕等の乗務員であって長距離にわたり継続して乗務する者 ・屋内勤務者30人未満の郵便局において郵...

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休憩 時間 労働基準 原則 例外 

2011年07月19日 (火) 12:42 | 編集
 勤務時間中の休憩時間は、実働6時間以上でで45分以上、8時間で60分以上と労働基準法で決められている。  では、残業をした場合は?  残業の時間数に応じて、休憩時間を追加で与えるのが本当。  じゃあ、残業時の追加の休憩時間は、何分になるのか?  静岡労働局のホームページに『時間外労働に入る前に最低15分以上の休憩を与えれば問題ありません。』と、8時間の所定労働時間 45分休憩の例...

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残業 休憩時間 

2011年07月17日 (日) 22:30 | 編集
  休憩時間は1日の労働時間に応じて、与えられる、労働者が自由に利用できる時間。  では、一日の労働時間が何時間なら、どのくらいの休憩時間を与えないといけないかというと。 労働時間と休憩時間の関係  ・実働での労働時間が6時間以下→休憩不要  ・実働での労働時間が6時間超、8時間以下→45分以上の休憩  ・実働での労働時間が8時間超→1時間以上の休憩   というのが、労働基...

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休憩時間 休息時間 労働基準法 

2011年07月16日 (土) 18:58 | 編集
  休暇と休日・休憩時間。  似たような言葉だが、法律的には明確に違う。 休暇 ・「労働義務のある日」を、労働者自らが休暇を申し込むことにより、労働義務が免除される日 。 ・法で定められている年次有給休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休暇・介護休暇と会社が独自に決めた休暇がある。  休日 ・「労働義務のない日(法律的には、4週で4日以上)」 *休日の振...

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2011年07月15日 (金) 21:58 | 編集
  休日に休めない場合、振り替え休日と代休のどちらかで休みを取るのだが・・・。  この、振り替え休日と代休、微妙に違う。  振り替え休日 ・休日の前日までに、振替日を指定。 ・休日に働いた分は時間外勤務の対象にはならない。    代休 ・急な用件で、休日当日になって仕事を命じた場合・前もっての休日の振り替えができなかった場合 ・休日に働いた分は...

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2011年07月05日 (火) 01:37 | 編集
  休日と一口で言うけれど、実は2種類あるって知ってた?  ひとつは、労働基準法で決められた『法定休日』もうひとつは、『法定外休日』。  法定休日とは? ・労働基準法に定められた「労働義務のない日」 ・毎週少なくとも1日、または4週間に4日以上与えなければならないとされている。 ・法定休日に働かせる場合は、別途休日労働の賃金を支払う必要がある(賃金は35%増し)  ...

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休日 法定外 法定 割り増し 賃金 

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