雇用保険はとってもお得| 身近なお金で得する話
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2014年06月03日 (火) 20:32 | 編集
会社都合で退職すると、雇用保険の給付制限が無くなり、雇用保険の失業時基本手当てがすぐにもらえる。 また、雇用保険の基本手当ての給付期間が延びたりする。 この、会社都合による退職者を特定受給資格者という。 会社都合の退職というと経営の悪化などだけかと思いがちだが、嫌がらせを受けた場合や労働条件による退職も会社都合による退職とみなされる場合がある。 では、会社都合の退職（特定受給資格者）になる...
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2014年05月31日 (土) 05:46 | 編集
雇用保険の育児休業給付金の支給率が平成26年4月1日から改正された。
育児休業給付金の支給率が改正され、支給額が割り増しとなった。
今回の今日保険の育児休業給付金の支給額改正は、少子化対策ためとのこと。
平成26年3月31日までの雇用保険の育児休業給付金の支給率と新しい育児休業給付金の支給率を比べてみよう。
雇用保険の育児休業給付金支給率・平成26年3月31日まで
・支給額は原則として休業開始時賃金...
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2012年03月14日 (水) 09:32 | 編集
行政による（東日本大震災）被災者への“生活への保護”の厚遇ぶりが、逆に復興を遅らせている。
なんていうと、非国民扱いされるかも。
けど、常常管理人、そういうこともあるんじゃないかと思ってはいた。
いや、別に東日本大震災の被災者に限らず。
一回働かないでも暮らしていけるようになったら、とても働く気にはならないだろうなあって。
でも、みんなそういうことは話題にしない。
...
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2011年10月07日 (金) 22:51 | 編集
今年の10月1日から、始まった求職者支援制度。
対象は、基本的に『雇用保険の失業手当を受給できない失業者』
もっと、具体的に言うと↓。
求職者支援制度の対象となる人
・雇用保険を受給できない失業者
雇用保険の適用がなかった人、加入期間が足りず雇用保険の給付を受けられなかった人、雇用保険の受給が終了した人、学卒未就職者や自営廃業者の人 等
・ハローワークへ求...
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2011年09月30日 (金) 23:53 | 編集
東日本大震災が起きたのが３月。
早い人では、そろそろと、雇用保険の受給期間が切れる。
厚生労働省は支給期間をさらに９０日間延長することにしたそうだ。
対象となるのは、岩手、宮城、福島の３県の沿岸周辺と、東京電力福島第一原子力発電所の警戒区域と計画的避難区域の合わせて４５の市町村に住む人や、原発事故の影響で内陸部や県外に避難している人。
今月２８日から各地の...
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2011年08月02日 (火) 22:47 | 編集
失業手当受給期間の延長は、基本的には、ハローワークに直接行くのが一番だが、郵送や代理人でも、手続きはできる。
けど、持参する書類とかが、管轄のハローワークによっては違うなんてこともあるみたいだ。
ここら辺が、失業手当の難しいとこ。
基本的な対応はあるはずなのだが、時々、管轄のハローワークによって対応が微妙に違っていたりするらしい。
延長申請手続きに...
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2011年06月24日 (金) 09:27 | 編集
雇用保険の傷病手当、健康保険にも傷病手当金てのがあって、混乱するが･･。
雇用保険の傷病手当は退職後、ハローワークで休職の手続きをした後に、病気で働けなくなった場合、雇用保険の基本給付（失業手当）と同額の給付を受けることができるというもので、失業手当の受給期間の延長は認められない。
健康保険の傷病手当金の場合、在職中に傷病手当金を受けていて、受給期間中（1年半の間）に退職した場...
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2011年06月14日 (火) 10:18 | 編集
よく、社会保険3点セット（雇用保険・健康保険・年金保険）と言うけれど･･･。
どちらかというと、健康保険と年金保険でワンセット。
雇用保険と労働者災害補償保険（一般に「労災保険」）を労働保険と呼んでワンセット。
健康保険と厚生年金加入の労働時間と労働保険加入の労働時間は異なるし。
厚生年金保険の加入条件は週30時間以上だし、労働保険の加入条件となる労働時間は週20時間以上（平成...
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2011年06月13日 (月) 17:30 | 編集
雇用保険の保険料は、やはり会社と労働者の折半。
雇用保険の料金は、賃金に以下の料率をかけた金額となる。
端数の扱いについては、労使の話し合いで決まる場合がある。
また、雇用保険の特別加入者は別の料率がある。
－雇用保険率表（平成２２年４月１日改定）－
事業の種類
労使全体の保険率
事業主負担率
被保険者負担率
一般の事業
...
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2011年04月30日 (土) 20:56 | 編集
住民税は、1年遅れでやってくる。
所得税は、年末調整や確定申告で、その年の内に精算されるが、住民税は、前年度の収入を元に、翌年6月から課税されて、納めなければならない。
会社に勤めているのなら、会社の給料から毎月引かれる。
仕事をやめたりして、会社の給料から納めることが出来ない場合、納付書が郵送されてくる。
一括で納めても、4分割してもいいが、納付期限が決まっている。
...
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2011年04月29日 (金) 01:20 | 編集
再就職後12ヶ月たたないうちに退職し、前回残っている基本手当て（失業給付）を受ける場合、給付制限の期間はどうなるんだろう？
会社都合による退職
→給付制限期間なし
自己都合による退職
→前回離職時に、給付制限なし→1ヶ月から3ヶ月の給付制限が付く（再就職手当を受給した場合など条件による）。
→前回離職時に3ヶ月の給付制限→給付制限なし。
前回の基本手当ての給付日数が残っている場...
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2011年04月29日 (金) 00:45 | 編集
『再就職したのはいいけれど、やっぱり、再就職先と合わなくて辞めました』とか『再就職先がつぶれちゃいました』。
こんな場合、どうなちゃうんだ？
再就職して12ヶ月たって退職した（雇用保険の被保険者として12ヶ月たった後）場合と12ヶ月たたないで退職した場合では、ちょっと違う。
自己都合退職の場合と会社都合の場合でもちょっと違う。
再就職し、雇用保険の被保険者として12ヶ...
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2011年04月26日 (火) 23:59 | 編集
雇用保険の受給期間中に就職できた場合、再就職手当・就業手当 というのが支給される場合がある。
再就職手当
・支給額は所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額
・支払条件⇔したの1、2を満たすこと
1、基本手当ての給付日数が、元の3分の1以上残っていて、かつ45日以上残っている場合。
2、再就職し、雇用保険の被保険者となる場合や、自分が事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合な...
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2011年04月25日 (月) 13:02 | 編集
給付制限期間（自己都合の退職の場合は、約三ヶ月）は雇用保険の基本手当ては受けられないし、収入ゼロ。
きびしいのー
さて、その給付制限期間のアルバイトはどういう扱い？
ずばり結論から言うと
給付制限期間もアルバイトOK。
しかし、もちろん注意は要る！
・規則では、継続して2週間以上アルバイトをした場合は「再就職した」とみなさる。
ところが、現実上は
「給付...
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2011年04月24日 (日) 18:11 | 編集
雇用保険の基本手当て（失業手当）の受給期間中にアルバイトをすると、失業手当てを打ち切られる！なんてことはありません。
むしろ、基本手当て（失業手当）の給付中にアルバイトをするのは、メリットがあるんだ。
でも、注意する点もある。
基本手当て（失業手当）の給付中のアルバイトのメリット
ずばり！基本手当ての給付期間が伸びる。
アルバイトをした日の基本手当が支...
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2011年04月20日 (水) 09:50 | 編集
雇用保険の基本手当てはいったい幾らもらえるのか？
基本手当て（基本手当て日額）の計算は、賃金日額を元に計算される。
賃金日額とは？
離職した日の直前の6か月に毎月支払われた賃金（賞与や臨時の入金・結婚祝い金・解雇予告手当は除く）の合計を180で割って算出した金額。
というわけで、基本的には、残業などをやめる前の6ヶ月間はたくさんしたほうが、雇用保険の給付支給額...
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2011年04月16日 (土) 22:08 | 編集
雇用保険の基本手当て（失業手当）をもらえる期間はいったいどのくらい？
自己都合退職の場合
雇用保険の被保険者であった期間
1年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
90日
120日
150日
倒産、解雇等による退職者（特定受給資格者
・特定理由離職者）
雇用保険の被保険者であった期間
1年未満
1年以...
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2011年04月16日 (土) 20:53 | 編集
自己都合だと、3ヶ月くらい給付制限がついて、4ヶ月ぐらいは給付がもらえない。
しかし、実は、自己都合の退職でも、給付制限の期間がつかない例もある。
自己都合でも給付制限を受けずにすむ可能性がある条件
身体的な理由や育児介護によるもの
・体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した
・妊娠、出産、育児等により離職
・...
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2011年04月15日 (金) 15:17 | 編集
雇用保険の基本手当て、俗に言う失業手当は仕事をやめてすぐにもらえるわけじゃない。
退職後、職場から離職票や被保険者証が郵送されてくるので、それを持ってハローワークに手続きに行く。
離職票には、退職の理由（自己都合とか、解雇とか）の記載がされているので、注意してみておくこと。
退職理由が違っていたら、会社に問い合わせるかハローワークに行った時に相談すること。
ハローワークで...
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2011年04月14日 (木) 23:43 | 編集
『こんな職場もういや！辞めたい』と思ってる人、管理人も含めて、きっと、たくさんいることだろう。
でも、ちょっと待った！
退職する前に、雇用保険の在職中に使える教育訓練給付を最大限、利用して、キャリアアップを図ろう！
教育訓練給付は、通信講座などでも使うことが出来る。
3年に1回、雇用保険料を払っていれば、繰り返し使うことが出来るので、使わないのは損。
それでも、...
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2011年04月14日 (木) 21:11 | 編集
給料は、高いとうれしいものだが、定年退職後、同じ元の職場に継続して、働く場合はちょっと違うらしい。
その原因は、雇用保険の高年齢雇用継続基本給付。
高年齢雇用継続基本給付とは
雇用保険の被保険者期間が通算5年（断続している場合には、間が1年未満で連続）以上あって、60歳まで働いてきた人が、60歳まで働いていたのと同じ職場で、働くことになり、賃金が75％未満になってしまったと...
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高年齢雇用継続基本給付 雇用保険 再就職 継続雇用 年金
2011年04月13日 (水) 23:30 | 編集
最近は、どこの企業でも『育児休暇』『介護休暇』の制度がある。
雇用保険にも、在職中に育児休業や介護休業を取る人のために、給付金が支給されることになっている。
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と育児休業終了後6ヶ月を経過した時点で支給される育児休業者職場復帰給付金がある。
育児休業給付の支給条件・金額
・雇用保険に加入し休業開始前の2年間に...
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2011年04月13日 (水) 18:57 | 編集
職場を退職しなくても使える雇用保険の給付のひとつが教育訓練給付。
教育訓練給付とは
能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度。
在職中でも、雇用保険の給付資格があれば、受給できる。
具体的には、民間の講座などで、教育訓練給付の対象となっている講座等を受講した場合、20%が給付される。
ただし、その額が10万円を...
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2011年04月12日 (火) 15:58 | 編集
雇用保険というと、『会社を辞めたらもらえるお金』っていう認識かな？
でも、雇用保険にもいろいろあるようよ･･･。
失業し、職を探している人に対する雇用保険の給付など
1、求職者給付
・基本手当⇔いわゆる、失業手当
・技能習得手当⇔職業に就くために職業訓練を受けるための手当て
・傷病手当⇔受給資格者が連続15日以上引き続いて傷病のために職業に就くことができなくなった場合...
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