解雇| 身近なお金で得する話

 　雇用保険の基本手当て、俗に言う失業手当は仕事をやめてすぐにもらえるわけじゃない。 　退職後、職場から離職票や被保険者証が郵送されてくるので、それを持ってハローワークに手続きに行く。 　離職票には、退職の理由（自己都合とか、解雇とか）の記載がされているので、注意してみておくこと。 　退職理由が違っていたら、会社に問い合わせるかハローワークに行った時に相談すること。 　ハローワークで...

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　労災による休業補償給付を受けている期間は、基本的に解雇は許されていない（解雇制限）。 　　労働基準法19条 　業務上の負傷・疾病により療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後休暇中の期間及びその後30日間は、解雇してはならない（通勤災害は対象外）。 　この、解雇制限、懲戒解雇の場合でも適応される。 　解雇予告後に労災事故にあった場合も適応される。 　労災手続...

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　解雇しやすい社会を作ろう。 　そうすれば、若者の雇用がうまれる。 　能力亡き者は去るのが基本。 　気に入らない労働者は即解雇！   　とまあ、最近主張する人がいる解雇問題。   　で、１０月１５日からはじまる臨時国会に「解雇特区法案」が提案されるらしい。   解雇特区法案とは？ 　「特区構想は“労働基準法”や“労働契約法”の規定を、特区内に限ってゆるめる内容です。　企業と労働者が約束した条件に沿って解...

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　雇用規制緩和特区構想が、頓挫したらしい。 雇用規制緩和特区構想とは？ 　地域を限定して大胆に規制緩和を進める「国家戦略特区」での緩和項目のひとつ。 　外国企業や新興企業が進出しやすくすることを目的にした 〈１〉労働者と経営者間で解雇の条件を事前に契約書面で決める「解雇ルールの明確化」 〈２〉有期契約で５年超働いた労働者が本来、無期契約を結べる権利をあらかじめ放棄できる「有期雇用の特例」 〈３〉一...

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