失業手当| 身近なお金で得する話

　雇用保険というと、『会社を辞めたらもらえるお金』っていう認識かな？ 　でも、雇用保険にもいろいろあるようよ･･･。 失業し、職を探している人に対する雇用保険の給付など 1、求職者給付 ・基本手当⇔いわゆる、失業手当 ・技能習得手当⇔職業に就くために職業訓練を受けるための手当て　 ・傷病手当⇔受給資格者が連続15日以上引き続いて傷病のために職業に就くことができなくなった場合...

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 　雇用保険の基本手当て（失業手当）をもらえる期間はいったいどのくらい？ 自己都合退職の場合 雇用保険の被保険者であった期間 1年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年以上 90日 120日 150日 倒産、解雇等による退職者（特定受給資格者 ・特定理由離職者） 雇用保険の被保険者であった期間 1年未満 1年以...

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  雇用保険の基本手当て（失業手当）の受給期間中にアルバイトをすると、失業手当てを打ち切られる！なんてことはありません。 　むしろ、基本手当て（失業手当）の給付中にアルバイトをするのは、メリットがあるんだ。 　でも、注意する点もある。 基本手当て（失業手当）の給付中のアルバイトのメリット 　ずばり！基本手当ての給付期間が伸びる。 　アルバイトをした日の基本手当が支...

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  　雇用保険の失業手当ての受給期間延長申請ができるケースについて。 　失業手当ての受給期間は基本的には最高でも退職日の翌日から1年間。 　でも、受給期間延長申請をすると最高で3年間受給期間を残すことができる。 　失業手当受給期間の延長ができる場合 ・病気、ケガ ・妊娠、出産、育児（3才未満） ・親族の介護（6親等以内の血族と配偶者や、3親等以内の姻族）　　 ・海外に転勤に...

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　会社都合で退職すると、雇用保険の給付制限が無くなり、雇用保険の失業時基本手当てがすぐにもらえる。　また、雇用保険の基本手当ての給付期間が延びたりする。　この、会社都合による退職者を特定受給資格者という。　会社都合の退職というと経営の悪化などだけかと思いがちだが、嫌がらせを受けた場合や労働条件による退職も会社都合による退職とみなされる場合がある。 　では、会社都合の退職（特定受給資格者）になる...

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