基本手当て| 身近なお金で得する話

 　雇用保険の基本手当て（失業手当）をもらえる期間はいったいどのくらい？ 自己都合退職の場合 雇用保険の被保険者であった期間 1年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年以上 90日 120日 150日 倒産、解雇等による退職者（特定受給資格者 ・特定理由離職者） 雇用保険の被保険者であった期間 1年未満 1年以...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『雇用保険の基本手当て（失業手当）をもらえる期間』をクリック

 　雇用保険の基本手当てはいったい幾らもらえるのか？ 　基本手当て（基本手当て日額）の計算は、賃金日額を元に計算される。 賃金日額とは？ 　離職した日の直前の6か月に毎月支払われた賃金（賞与や臨時の入金・結婚祝い金・解雇予告手当は除く）の合計を180で割って算出した金額。 　 　というわけで、基本的には、残業などをやめる前の6ヶ月間はたくさんしたほうが、雇用保険の給付支給額...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『雇用保険の基本手当ては幾らもらえるのか？』をクリック

  雇用保険の基本手当て（失業手当）の受給期間中にアルバイトをすると、失業手当てを打ち切られる！なんてことはありません。 　むしろ、基本手当て（失業手当）の給付中にアルバイトをするのは、メリットがあるんだ。 　でも、注意する点もある。 基本手当て（失業手当）の給付中のアルバイトのメリット 　ずばり！基本手当ての給付期間が伸びる。 　アルバイトをした日の基本手当が支...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『失業保険をもらっている間、アルバイトをするといい事あるかも！』をクリック

 　雇用保険の受給期間中に就職できた場合、再就職手当・就業手当 というのが支給される場合がある。 　再就職手当 ・支給額は所定給付日数の支給残日数×30%×基本手当日額 ・支払条件⇔したの1、2を満たすこと 1、基本手当ての給付日数が、元の3分の1以上残っていて、かつ45日以上残っている場合。 2、再就職し、雇用保険の被保険者となる場合や、自分が事業主となって、雇用保険の被保険者を雇用する場合な...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『再就職手当・就業手当はハローワークから就職祝い金？』をクリック

 　『再就職したのはいいけれど、やっぱり、再就職先と合わなくて辞めました』とか『再就職先がつぶれちゃいました』。 　こんな場合、どうなちゃうんだ？ 　再就職して12ヶ月たって退職した（雇用保険の被保険者として12ヶ月たった後）場合と12ヶ月たたないで退職した場合では、ちょっと違う。 　自己都合退職の場合と会社都合の場合でもちょっと違う。 再就職し、雇用保険の被保険者として12ヶ...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『再就職したけど、やめちゃいました！こんな時どうなる雇用保険（修正しました）』をクリック

　再就職後12ヶ月たたないうちに退職し、前回残っている基本手当て（失業給付）を受ける場合、給付制限の期間はどうなるんだろう？ 会社都合による退職 →給付制限期間なし 自己都合による退職   →前回離職時に、給付制限なし→1ヶ月から3ヶ月の給付制限が付く（再就職手当を受給した場合など条件による）。 →前回離職時に3ヶ月の給付制限→給付制限なし。 　前回の基本手当ての給付日数が残っている場...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『再就職後12ヶ月以内に退職して失業給付を受ける場合の給付制限』をクリック

 　犬を飼うということ～スカイと我が家の１８０日～というTVドラマの中で、リストラ係の主人公？が、他人をリストラするのに耐えかねて、会社に退職届を出すという話があったんだけど･･･。 　『リストラできないなら君の方を首にするぞ！』って、散々上司に脅かされてたけどさ。 　上司からパワハラを受けての辞表なら、こっそりと、上司の言い分を録音するくらいのことをしておかないとねえ。 　いま、携帯...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『犬を飼うということ～スカイと我が家の１８０日～・自己都合退職じゃあ4ヶ月間は自分の貯金を食いつぶす羽目になるのになあ』をクリック

  　雇用保険の失業手当ての受給期間延長申請ができるケースについて。 　失業手当ての受給期間は基本的には最高でも退職日の翌日から1年間。 　でも、受給期間延長申請をすると最高で3年間受給期間を残すことができる。 　失業手当受給期間の延長ができる場合 ・病気、ケガ ・妊娠、出産、育児（3才未満） ・親族の介護（6親等以内の血族と配偶者や、3親等以内の姻族）　　 ・海外に転勤に...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『健康保険の傷病手当金と失業手当を無駄なくもらおう』をクリック

 　雇用保険の傷病手当、健康保険にも傷病手当金てのがあって、混乱するが･･。 　　雇用保険の傷病手当は退職後、ハローワークで休職の手続きをした後に、病気で働けなくなった場合、雇用保険の基本給付（失業手当）と同額の給付を受けることができるというもので、失業手当の受給期間の延長は認められない。 　健康保険の傷病手当金の場合、在職中に傷病手当金を受けていて、受給期間中（1年半の間）に退職した場...

⇒この記事をもっと読みたい人はこちらの『雇用保険の傷病手当とは？』をクリック