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2011年06月14日 (火) 10:18 |
編集 よく、社会保険3点セット（雇用保険・健康保険・年金保険）と言うけれど･･･。
どちらかというと、健康保険と年金保険でワンセット。
雇用保険と労働者災害補償保険（一般に「労災保険」）を労働保険と呼んでワンセット。
健康保険と厚生年金加入の労働時間と労働保険加入の労働時間は異なるし。
厚生年金保険の加入条件は週30時間以上だし、労働保険の加入条件となる労働時間は週20時間以上（平成...
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雇用保険 労働保険 労災 年金 健康保険 社会保険 3点セット
2011年06月18日 (土) 18:04 |
編集 雇用保険と労災（労働者災害補償保険）を合わせて、労働保険と呼ぶ。
労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられている。
「労働者」は、パート、アルバイトも含む。
労災と雇用保険は、給付は別だが、保険料は
所轄のハローワーク(公共職業安定所)に一括して払う。
『労働者災害補償保険の保険料なんて払っていない』
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労災 保険 労働者災害補償保険 労働保険
2011年06月26日 (日) 11:04 |
編集 雇用保険と並ぶもうひとつの労働者のための保障制度『労災』。
正確には、『労働者災害補償保険』という。
『労働者災害補償保険』とは？
業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病に対して、国が労災保険から保険給付を行い、労働者の社会復帰を促進し、遺族がある場合はその生活を補償する制度。
労災の給付の種類
業務上の怪我疾病（業務災害）に対する給付
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保険 労災 労働者災害補償保険 補償 給付
2011年06月27日 (月) 20:32 |
編集 労災（労働者災害補償保険）の対象となる通勤上の災害（通勤災害）って言うのの条件だが･･･。
基本的には、会社と自宅の往復の間の事故が対象。
問題になるのが、寄り道をした場合だが。
日常の買い物などのための寄り道は労災の対象になる。
娯楽のための寄り道はNG。
生活上やもおえないと認められる寄り道『子供を託児所に預ける』『仕事上の事情で、自宅以外の宿泊地から通勤する場合...
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『労災（労働者災害補償保険）の対象となる通勤上の災害（通勤災害）』をクリック
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労災 労働者災害補償保険 通勤災害 通勤上の災害
2011年06月28日 (火) 21:20 |
編集 交通事故と労働者災害補償保険（労災）の関係はいかに？
通勤途中に交通事故にあった場合、労災と交通事故の賠償とどちらが優先されるのかな？
これ、どちらがどうともいえないようだ。
交通事故の場合『第三者の加害行為（交通事故なら、事故の加害者）によって生じた通勤中の災害（事故）ということになる。
労災保険給付が先に行われた場合
『損害賠償を受ける前に保...
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労災 通勤災害 保険 交通事故
2011年06月29日 (水) 11:07 |
編集 労災の療養補償給付って、どんなもの？
＊労働者が業務上又は通勤により負傷し又は疾病にかかり療養を必要とする場合に給付されます。
療養補償給付の支給の範囲
診察、薬剤又は治療材料の費用、処置又は手術等の治療費用、
入院費、訪問看護などの費用、移送の費用のうち、政府が必要と認めるもの。
療養補償給付は2種類ある。
「療養の給付」と「療養の費用の支...
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労災 療養補償給付 労働災害 保障
2011年07月01日 (金) 23:54 |
編集 労災の休業補償給付とは、労働者が業務上又は通勤途上において、負傷又は病気になり、その療養のために働くことができず、その期間について賃金の支払を受けていない場合に労災保険から支給されるいわば、所得の保証。
業務上のケガや病気により休業する場合、『最初の3日間は、事業主が補償しなければならない』ことになっていて、4日目からが労災の対象になる。
＊通勤災害の場合、最初の3日間については、事...
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労災 休業補償給付
2011年07月02日 (土) 22:35 |
編集 労災による休業補償給付を受けている期間は、基本的に解雇は許されていない（解雇制限）。
労働基準法19条
業務上の負傷・疾病により療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後休暇中の期間及びその後30日間は、解雇してはならない（通勤災害は対象外）。
この、解雇制限、懲戒解雇の場合でも適応される。
解雇予告後に労災事故にあった場合も適応される。
労災手続...
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解雇 休業補償給付 労災
2012年06月11日 (月) 00:20 |
編集 日雇い労働者は労災や雇用保険に加入できるのか？
日雇い労働者でも労災や雇用保険の対象にはなる。 働いていたと言う実態が証明できるものがあれば、問題ない。 其れこそ日雇い手帳とか、給与明細とか。
日雇い労働者と請負の報酬には注意
日雇いと、請負による報酬は違うのでご注意を。
日雇いは、あくまで労働者。
請負は事業主。
基本的には、労災も雇用保険も労働者が対象。
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雇用保険 労災 一人親方 請負 日雇い
2012年09月04日 (火) 09:41 |
編集 派遣労働の場合、社会保険に入ることはできるのか？
社会保険ってのは、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金のこと。
雇用保険と労災はワンセット加入が原則になっている。
で、結論としては、派遣労働者でも社会保険に入ることはできる。
ただし、派遣労働者の社会保険加入には、正社員と違った条件がある。
派遣労働者の厚生年金・健康保険加入の条件
1.）2ヶ月以上の雇用契約があること2.）1ヶ月の労働...
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派遣労働者 社会保険 雇用保険 労災 健康保険 厚生年金
2013年09月26日 (木) 09:39 |
編集 企業と職を探している人を結ぶインターンシップ制度。
インターンシップは、「就業体験」の場であって、「労働」ではないというのが建前。
でも、現実には、ほとんど無給の労働者と化している場合もあるようだ。
さて、ではインターンシップ中に怪我をした場合、労災は適用されるのだろうか？
インターンシップ中でも「実質的に労働者」なら労災の対象になる
インターンシップ中でも「実質的に労働者」なら...
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インターンシップ 労災 賠償
2014年05月08日 (木) 09:40 |
編集 この間、労災申請をした。
疾患名は、いわゆるぎっくり腰。
仕事中に荷物を持ち上げたところ、やっちまったぎっくり腰。
翌日すぐにお隣にある病院を受診し、医者の診察を受けた。
仕事を休んだりはしなかったのだが、荷物を持ち上げたり、力仕事が多い職場なので、今後のことを考えてすぐ医者に行った訳。
そしてゴールデンウィークあけに会社の総務へ『労災申請したいです』といいに言った。
書類をとり...
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労災 労働災害 労働災害保険 労働者災害補償保険 補償
2014年05月10日 (土) 07:00 |
編集 ぎっくり腰で労災保険の申請をした管理人。
会社は休んでないので請求したのは労災保険の療養補償給付だ。
療養補償給付では、原則医療費は無料なので労災申請が通ればラッキー！
というか、明らかに業務中の怪我なので労災保険が通らなければ、超アンラッキー･･･。
会社の総務からは『医療費は払わないでおいて。コルセット代は払って領収書を持ってきてね』といわれた。
受診した病院は、労災の指定病院だっ...
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労災 労働災害保険 労災保険 療養費用の給付
