会社都合| 身近なお金で得する話

　再就職後12ヶ月たたないうちに退職し、前回残っている基本手当て（失業給付）を受ける場合、給付制限の期間はどうなるんだろう？ 会社都合による退職 →給付制限期間なし 自己都合による退職   →前回離職時に、給付制限なし→1ヶ月から3ヶ月の給付制限が付く（再就職手当を受給した場合など条件による）。 →前回離職時に3ヶ月の給付制限→給付制限なし。 　前回の基本手当ての給付日数が残っている場...

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 　犬を飼うということ～スカイと我が家の１８０日～というTVドラマの中で、リストラ係の主人公？が、他人をリストラするのに耐えかねて、会社に退職届を出すという話があったんだけど･･･。 　『リストラできないなら君の方を首にするぞ！』って、散々上司に脅かされてたけどさ。 　上司からパワハラを受けての辞表なら、こっそりと、上司の言い分を録音するくらいのことをしておかないとねえ。 　いま、携帯...

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　会社都合で退職すると、雇用保険の給付制限が無くなり、雇用保険の失業時基本手当てがすぐにもらえる。　また、雇用保険の基本手当ての給付期間が延びたりする。　この、会社都合による退職者を特定受給資格者という。　会社都合の退職というと経営の悪化などだけかと思いがちだが、嫌がらせを受けた場合や労働条件による退職も会社都合による退職とみなされる場合がある。 　では、会社都合の退職（特定受給資格者）になる...

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